爬坡·倍行丨挖掘标杆的力量，弘扬 KITO 领先文化（创造单位：广东金意陶陶瓷集团有限公司 ）

创造单位：广东金意陶陶瓷集团有限公司 
参与创造人：何乾 朱炜煜

金意陶总部大楼

        广东金意陶陶瓷集团有限（以下简称“金意陶集团”）座落于千年陶都——佛山，自2004年开始，创立了国际化的高端品牌“金意陶（KITO）”，始终坚持国际化发展方向，较早展开国际合作，引入包括意大利等国际化人才。围绕建筑装饰产业，现已建构“一核两翼”的业务布局，即以建筑陶瓷为核心，以金绿能新型建材和金岩板家居为两翼，并已形成工程贸易、信息科技等在内的相关产业链集团架构。金意陶集团始终坚持科技创新和领先产品的研发，具有国家高新技术企业资质，被国家人社部批准设立“博士后科研工作站”。目前，在全国拥有300多家思想馆，1500余家专卖店，终端销售额达50多亿元，产品远销全球100多个国家和地区，先后走进北京大兴机场、上海世博会、广州亚运会以及米兰世博会等国际舞台。思者无界，行者无疆！未来，金意陶集团将继续锐意进取“用心装饰世界，绿色构筑未来”的KITO梦，为更质感更美好的生活，谱写新传奇。
        一、项目实施背景
        2020年4月，在集团管理人员会议上，金意陶集团董事长兼总经理何乾明确要求“企业文化的重心向赋能量、树标杆、鼓励先进的务实方向去实现企业价值和文化”，因此，为实现通过企业文化的引导去实施和达成公司战略，把立标杆、学榜样的力量发挥到最大值，2020年度金意陶集团企业文化建设以 #标杆的力量# 为主线，不断选树先进、培育典型。
        以 #标杆的力量# 为主线，围绕“以认真托举人生 用实干笃定前行”的主题，把#标杆的力量#进行深度挖掘和报道，对象范围涵盖全体金意陶员工（含职能部门、生产基地、分子公司）；金意陶干系人（经销商、供应商、合作伙伴等），主要分为客户的标杆、内部的标杆、生产的标杆、创新的标杆、其他标杆五大类别，申报条件必须符合：自觉遵守金意陶各项规章制度，符合企业文化价值观；无违纪、无通报现象，在各方面均能起到模范带头作用；有优秀的事迹和闪光点，带有正能量。在活动的开始阶段，为扩大申报范围和影响力，首先，由各单位（部门）员工自荐或由各文化干事推荐的方式，挖掘和推荐有优秀事迹的员工；其次，各单位（部门）员工、文化干事均可通过实地走访、电话访谈等方式，选取典型案例或优秀人员，搜集相应的图片、视频素材等，撰写#标杆的力量#，把稿件的电子版提交到集团企业文化；最后，集团企业文化将通过内部OA、钉钉公告、《金意陶时报》、KITO文化微信公众号、表彰等方式对#标杆的力量#大力宣传。秉承金意陶集团“拿数据来说话”的价值观，要求推荐员工事迹必须真实、突出，并给公司带来积极影响和效应。

2020年金意陶集团党委“七一”全体党员大会

        二、主要做法
        标杆就是旗帜，代表着方向；标杆就是资源，凝聚着力量。做金意陶集团#标杆的力量#的见证者、传播者、践行者，让#标杆的力量#可听、可见、可感，让每一位金意陶家人都能对标学习，以扎实工作、勇于担当、不忘初心、甘于奉献的工作态度，真正做到“立标杆、学榜样、做表率”，以实际行动推动金意陶集团的发展。在金意陶集团，文化干事是公司效率管理和效率提升的传播者，要把企业经营过程中的#标杆的力量#、优秀的行为、人员要提炼出来，利用公司的宣传平台进行传播，要形成知识可以传递、文化可以传播、行为有准则的局面。
        （一）工作的计划性方面。每年企业文化都有关于内部传播、文化活动、公益活动、文化干事会议等详细计划，付出了大量的劳动。比如配合举办集团内部年会，做好总结反思与规划部署工作，表彰年度优秀人物，形成比、学、赶、超的学习氛围；工作日每天坚持晨会，注重纪律，提供学习交流平台，快速提升团队凝聚力及个人精神面貌。
        （二）企业文化团队的建设。企业文化团队建设了一支年轻活跃的文化干事团队，并形成了制度体系，建立《文化干事积分制度》，定期召开文化干事会议，开展系统培训和团建活动，开展年度优秀文化干事评选活动，文化干事团队渗透到公司总部乃至每个基地，保持了公司内部文化传播的畅通和信息对称，这个体系是很宝贵的。
        （三）文化氛围的建设方面。公司的文化活动形式丰富多样，文化氛围显得积极向上、非常活跃！每年开展三八妇女节主题活动；成立K跑协会，组织参加户外徒步和马拉松活动；成立“爱羽同学会”，每周一天坚持开展会员日训练活动，不定期举办羽毛球比赛；组建KITO篮球队，参加CCBA；坚持举办《金意陶时报》，开展形式多样的体育赛事及技能比拼活动，形成力争上游的文化氛围。
        （四）推动公司社会责任的履行。积极支持政府相关部门组织的公益活动，组建社会志愿服务队，开展节日慰问、爱心捐赠、义工行动，积极履行社会责任，服务回馈社会；举办员工生日会，感恩员工的努力付出；开展“金秋奖学”活动，助力员工子女实现大学梦；举办退休职工座谈会活动，铭记老员工对金意陶发展所做的贡献；设立爱心基金，为有困难的员工提供帮扶。
        （五）开展文化教育和廉洁文化。公司开展企业文化教育，通过企业发展历史中对民族和社会的责任、公司创业史上优秀人物故事，激励员工行为端正、品行高洁；把内部控制机制覆盖到公司的各项业务、各个部门和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节，将风险防患于未然，最大限度地消除各类风险尤其是内部风险隐患，保持公司的良好形象，维护公司的信誉，确保公司的经营目标和经营战略得以实现。重视员工职业道德、职业操守教育，在全公司开展保持共产党员先进性教育、员工案例教育等活动，通过加强理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育，加强廉正文化建设。
        （六）推动文化再造和群团工作建设。围绕“党建引领企业文化”的工作目标，公司成立党委、工会、关工委、共青团、青年联合会、关工委等群团组织，以党建带领群团，发挥党员干部先锋模范作用，引导大家符合企业价值观，促进企业和谐发展，营造融洽的劳资关系。通过完善党委、团委、青年联合会等组织架构和成员配置，举办党的主题教育活动、开展红色之旅，组织党团青年开展主题党日活动和团日活动，推动文化再造和群团工作建设，实现企业发展与员工发展的和谐统一。

 2016年6月29日，召开七一党员大会，并开展“两学一做”学习主题教育活动，从严落实治党要求，促进企业健康发展

        三、实施效果
        金意陶董事长何乾说：“企业为什么要去做文化？实际上企业文化是在提高这个企业的修养和企业的境界。企业文化体系如何去推广，把我们的企业文化根植在我们每一个员工的脑子里面，对于我们未来的发展是非常重要，而且重中之重。一旦我们企业文化的威力要优于行业几个大品牌，我们就可能从中突围。”
        21世纪的竞争是文化的竞争，要想确保组织持续发展，企业文化作为根基，需要不断建设，才能扎根更深，发展更广。金意陶集团作为现代仿古行业的领军品牌，向来注重文化的力量，打造集团文化符号，传递KITO正能量。2020年，#标杆的力量#，共推送12期优秀案例，访谈人次逾20人，报道范围涵盖公司“一核两翼”战略布局，瓷砖、岩板、绿能融合发展、交叉学习，何乾董事长在疫情期间的优秀表现、对工作的敬业勤劳，无一不是全体金意陶人学习的典型。
        第1期#标杆的力量#，党委书记何乾靠前指挥，发出“防疫是重中之重，力争‘零疫情’”的重要指令，在禅城区上级党组织和有关部门的指导下，迅速成立疫情防控工作领导小组；多次在公司管理群及时传达上级精神，密切调度防控资源，根据疫情防控对公司生产、研发、销售、管理等各个环节做出重要安排，确保防控工作科学有序推进。第2期#标杆的力量#，金意陶瓷砖事业部推出“赛道机制”，国际营销中心、工程业务中心、国内业务中心的销售冠军，快速应变的线上培训、因地制宜的施工方案、多样的客户关怀方式，主动适应并快速调整，不因新冠疫情找借口，在自身努力和团队配合下，在艰难的市场环境下撕开一道口子。第3期#标杆的力量#，专访金意陶瓷砖事业部总经理侯波，面对黑天鹅，主动迎战，调整节奏，重新规划，把“让客户变得更好”融入企业管理中，激励创新行为，最早在行业推出在家办公、线上培训等，实施赛道机制量化考核，激励团队、以数字化转型应对不确定性，抓铁有痕，主动作为，以“战时状态”来对待工作，所有工作都要形成闭环。第4期#标杆的力量#，金意陶大板自2018年5月在三水基地3线投产，公司决策层、基地领导和管理团队坚持“品质是产品的生命”，多次碰头沟通，召开产前准备会议，层层落实关键预防控制点；组织相关人员进行数据分析，将改善责任落实到团队；技术科自主优化配方，改善氧化，加强强度；成型车间进一步改善设备；基地领导在一线加强监督；整个生产系统人员跟踪协调，各个部门紧密配合，大板生产运作愈趋稳定，日增产量较去年同比上升约13%，优等率上升21%。第5期#标杆的力量#，景德镇成品仓，主要负责产成品入库及产品库存管理工作、内外贸等渠道发货、装车、装柜工作等，平均年龄39岁，今年三月初，就已经进入了忙碌的工作状态，在3月份发货量是72.4万㎡；4月发货量增至106.33万㎡；5月份截止到5月26日发货量是86万㎡，26日当天单日发货量达5.29万㎡，较以往最高单日发货量增加了0.92万㎡，突破历史记录，大家不忘初心，团结一致，跟公司保持同样的目标和步伐。第6期#标杆的力量#，6月24日凌晨1点36分正式进窑，下午16点16分3000*2440超大绿能板正式出砖，金绿能科技2号生产线的顺利建成和成功投产，无论是在生产装备、产品研发、工艺技术等方面，都展示了金意陶人的创新和奋斗精神，都实现了突破和成长。受疫情影响，施工工期只有短短的4个多月，但即使在如此紧张的工期下，金绿能仍能完成挑战，金绿能生产线提前点火，顺利出砖，产品工艺效果达到预期，日产量达160m³，原本看似遥远的目标，一一成为了现实。第7期#标杆的力量#，标杆在基层，奋斗者在身边，金意陶三水和景德镇生产基地仓储部的兄弟们勤勤恳恳的奋斗在工作岗位，尽己所能做好后勤保障，每一次作业，只为准时出货，让客户变得更好，即使要加班加点，也阻挡不了他们前行的脚步。第8期#标杆的力量#，金意陶研发中心从今年6月份开始举办每月之星评比活动，进一步从内部激发创新活力。从产品的提出、最早的设计、到最后量产和客户使用，金意陶研发团队都立足于客户的需求，投入大量的时间和精力，经过对细节的死磕和较劲，以超出客户预期的结果来实现“让客户变得更好”。第9期#标杆的力量#，金意陶把赛道机制和营销军规落到实处，有效提升了业务部门的管理效率和业务水平，每月“拿数据来说话”，把业绩和行为按照比例进行细则评分，打造一支热血、硬核、有态度的金意陶营销队伍。第10期#标杆的力量#，2020年9月15日，由佛山传媒集团、市红十字会主办，市文明办、市民政局指导的2019佛山公益慈善年度优秀成果正式发布，线上展示同步上线。公益慈善盛典作为佛山乃至珠三角地区最具影响力的公益慈善文化品牌，金意陶集团党委书记、董事长兼总经理何乾荣登2019佛山公益慈善年度优秀人物，无疑是对金意陶品牌的绝对认可和莫大肯定。第11期#标杆的力量#，天津金意陶分公司于2019年12月成立之初，建筑面积1000平米以上，是金意陶在天津地区极其重要的品牌输出阵地，5月初，开启旗舰店的变身计划，将最终图纸定稿、公开招标、临时展厅搭建，9月2日，经过45天的不懈与努力，旗舰店顺利完工，在整个过程中，天津金意陶团队上下一心，全员参与，旗舰店焕然一新，重新起航。这是金意陶的天津速度，也是天津分公司的“金意陶速度”。第12期#标杆的力量#，2020年11月26日，何总与两位集团副总朱炜煜、白泽理一行，四省市，几个杯面，数次实地走访，既有加强对终端和市场的考察调研，也有加深对合作伙伴的关怀与探访，何总及金意陶集团管理层总是不断刷新“忙碌指数”，以自身行动，唤起了全体金意陶人的觉醒，决心为金意陶发展之路走得更充实坚定而不懈奋斗。

金意陶集团文化干事会议

        四、爬坡·倍行丨挖掘标杆的力量，弘扬KITO领先文化
        2021年，金意陶集团的主要指导思想和意识就是——爬坡。今年3月，在全体管理人员会议上，何乾董事长强调，要让“爬坡”成为工作的主要指导思想和意识，一个台阶一个台阶地往上爬，要结合企业实际，工作岗位职责，找出问题难题如期破解，确保目标任务圆满达成。从爬坡过坎到爬坡登攀，每一个金意陶人，特别是管理干部，都要有自我否定、自我检讨、自我提升的精神，把握当下，努力向前，以坚韧奋斗推动各项工作再上新水平，以爬坡·倍行全力干出一片新天地。大家要围绕一个爬坡主题、一个中心工作、两个意识、三个突破、四个调整、五个目标等方面进行规划部署，要求大家全力做好上市工作，多能互补、高效协同，增强融合意识、提升工作效率，秉承“拿数据来说话”的价值观，确保牛年“开好局，起好步”。
        “领先文化”是金意陶集团企业文化的核心理念。领先文化就是公司能在技术、产品、市场、服务、模式/机制、信息化六大方面持续创新；在内部形成领先的理念和氛围，在外部被行业、社会、合作伙伴、用户心中贴上“领先”的标签；先做到阶段性领先，逐步形成持续性领先的能力；要践行速度制胜的理念，快速行动、快速成长、快速迭代，真正做到一步领先，步步领先。
        挖掘标杆的力量，弘扬KITO领先文化。#标杆的力量#可以持续、有效、长期地产生巨大价值，是极具特色、可感知，并付诸行动的精神。感谢金意陶的先进个人和团队，让金意陶#标杆的力量#可听可见可感，让我们凝聚能量，勇毅前行。#标杆的力量#不止是金意陶企业文化建设在2020年度的主线，也是2021年度的主线，这将贯穿我们全年度的企业文化建设，也是企业文化工作的重中之重。企业文化是企业之魂，优秀的企业文化是企业传承和发展的根本，是企业精神和梦想的展现。金意陶#标杆的力量#体现着企业的价值、使命和品格，用它特有的感染力和感召力，引领金意陶人阔步前进。

        时代的进程，犹如环环相扣的乐章，不断鸣响动人的和弦。把爬坡作为工作的主要指导思想和意识，坚定地相信文化的力量，在爬坡倍行中发扬领先文化，将振奋着我们一直逐梦前行，拼搏出一个日新奋进的金意陶。准确把握企业文化发展阶段、深入贯彻企业文化理念，加快构建企业文化发展新格局，前进的号角鼓舞着永不停歇的奋斗脚步。相信，站在新的文化起点上，金意陶集团前进的脚步将更加坚定！相信，在何乾董事长的带领下、在高层领导的正确决策下，在优秀文化的引领下、在媒体朋友的持续关注下、在全体员工的忠实践行下，金意陶集团定能开创质感与文化的大时代！

金意陶集团使命、愿景、价值观

金意陶集团《企业文化纲领》

2020年度出版了12期#标杆的力量#

KITO领先文化

责编：王  珂
校对：舒  彤
监审：曹  江

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