传承创新 兼收并蓄建设和谐企业文化 （创造单位：潍坊市宇虹防水材料（集团）有限公司）

创造单位：潍坊市宇虹防水材料（集团）有限公司

        潍坊市宇虹防水材料（集团）有限公司（以下简称“公司”）始建于 1996 年，注册资本 12018 万元， 是一家集防水材料的研发、生产、销售，防水工程设计、施工，防水技术咨询、服务于一体的高新技术企业。
        公司始终坚持把科技创新作为“一号工程”，通过扩大投资推进企业转型升级，持续加大研发投入， 大力引进高层次人才，积极对接科技院校，时刻紧盯行业技术前沿，科技创新实力不断增强。公司拥有国家住宅性能研发基地、国家标准化实验室、山东省弹性体防水材料工程技术研究中心、山东省企业技术中心、潍坊市工业设计中心等科研平台。科技创新持续投入换来丰硕成果：公司先后完成科研成果 35 项；申请国家有效专利 43 项；参与制定国家、行业标准等 30 项；科技成果累计获奖 34 次，“AUT”“领略”“宇虹世界”等 23 项商标先后注册成功。科技创新为企业产、销、利、税实现年年大跨跃，牢固位居全国行业前列，提供了坚实的基础和保障作用，确保了公司在行业中的领先地位。
        公司始终秉承“质量第一、信誉至上、品牌服务”的经营理念，用质量创品牌，靠诚信占市场，以品牌促发展，取得显著成效。公司的荣誉有防水防腐保温工程专业承包壹级资质、中国建筑防水协会副会长单位、行业领军企业、中国建筑防水行业质量奖金奖、中国建筑防水行业科技先锋企业、中国建筑防水行业 AAA 信用等级企业、绿色建筑选用产品证明商标准用证、保障性住房建设防水材料优质供应商、中国建材企业 100 强、中国民营建材企业 20 强、山东省守合同重信用企业、山东省清洁生产企业、市长质量奖等荣誉称号。公司通过了多项认证，包括 CRCC 铁路产品认证、中国环境标志产品认证、质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证等。
        为适应公司发展，满足市场需求，扩大投资，推进企业转型升级，进入快速发展的新阶段，公司新投资4.6 亿元建设了年产 11800 万 m2 新型防水材料示范线项目，其中引进了两条处于世界领先水平的美国阿迪公司改性沥青防水卷材生产线，满足了市场的供货需求，提升了产品质量；引进 4 台德国 Siefer 胶体磨，保证了配料过程中物料研磨的精细化，使物料能更均匀地分散到混料中去，提高了产品的物理性能指标。
        公司始终以“诚实守信、合作共赢、超越自我”的核心价值观为指导，把用户满意作为第一标准，打造了稳定、忠诚的客户群体。目前，公司共有现代化防水材料生产线 18 条，拥有改性沥青类防水卷材、自粘类防水卷材、预铺 / 湿铺防水卷材、高分子类防水卷材、防水涂料等在内的 12 大类 100 多种规格的防水材料，涵盖高速铁路、隧道、地铁、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，可为客户提供“一站式”建筑防水解决方案。公司建立了遍布全国的销售网点，设立经销分公司、工程分公司共 69 个，各地代理商近 700 家。公司先后与恒大、中海、万科、远洋、万达、华润、世茂、荣盛、保利置业、敏捷、建业等全国 40 多家地产企业建立了长期的战略合作关系。同时，致力于高速铁路等国家战略性基础设施项目
和海外市场的拓展，产品远销欧洲、非洲、东南亚等 20 多个国家和地区，产品大规模投入青藏铁路、沪昆高铁、兰新高铁、哈大高铁、北京地铁、乌克兰大使馆、安哥拉大使馆等国内外大型工程应用。
        公司作为中国建筑防水行业联盟领军企业，始终坚持稳健经营的理性发展思路，和“精心打造中国防水行业第一品牌”的发展愿景，竭尽全力做到最好，引领行业结构调整、转型升级、创新发展。今后，公司将继续努力，为促进中国防水行业的发展起到良好的示范和带头作用，积极为推动行业发展做贡献。
        一、企业文化建设背景
        进入 21 世纪以来 , 公司牢牢把握先进文化的发展方向 , 在党的先进文化思想指引下 , 以发展眼光和战略思维认真贯彻企业文化建设体系。企业文化是企业管理的重要基石，是企业精神内涵与特质的象征。良好的企业文化是勇于突破、忠诚敬业的职业文化 , 是讲求信誉、健康和谐的人际文化，是企业持续快速稳健发展的内在动力。公司把完善品牌建设、企业形象建设与企业安全文化建设紧密结合 , 进一步统一员工的价值取向和行为准则 , 加强企业文化的有机融合 , 开展形式多样的企业文化建设活动 , 让企业文化被广大员工认知、认同 , 使企业的愿景、使命、目标和任务真正成为员工的自觉行动 , 提升企业发展的软实力, 展示企业发展新形象。把企业文化贯穿生产经营的全过程 , 运用先进文化力对企业进行全方位的规范整合 , 组织广大员工认真学习贯彻文化理念 , 全面提升员工的综合素质 , 树立鲜明的企业形象 , 打造强大的核心竞争力 , 使企业文化成为引领员工前行的旗帜和振奋员工的精神动力。
        二、企业文化建设主要内容
        在经营业绩不断攀升的同时 , 公司立足企业和谐 , 切实维护职工利益 , 提升执政能力。把企业文化融入企业经营管理 , 作为企业文化创新的新举措 , 大力弘扬企业文化 , 将“以人为本”的理念贯彻到实处。
        1.    不忘初心，守法诚信经营
        公司始终以诚信守法制度为核心，诚信守法意识为重点，不断完善企业的法治环境，建立了分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法运行机制。公司在总经理郑爱周的带领下，始终坚持诚信不欺、言而有信、以诚待人、兑现承诺的市场准则，营造了良好信誉，赢得了社会各界支持，拥有了长期战略合作伙伴。
        领导率先垂范，建制度推诚信：通过各种宣传渠道，坚持开展普法宣传、法治宣传教育；公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育诚信文化，塑造诚信形象，增强各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质。首先，领导班子成员遵纪守法、诚实守信，能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证质量安全，重视售后服务，维护消费者合法权益， 无因消费投诉产生不良社会影响。其次，党务、厂务、财务公开真实、全面、规范，2006 年以来，公司工会每年坚持工资集体协商制度。
        提高决策管理能力，守法诚信树立信誉：公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的各种规章制度；严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产；建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程。
        2.    加强教育培训，打造“安全文化”
        近几年 , 公司严格执行国家安全生产的法律法规及相关要求 , 全面落实“安全第一、预防为主、综台治理”的安全生产方针 , 坚持“持续改善、确保安康”的职业健康安全方针 , 成立了安全文化建设领导小组, 领导组下设安环办，具体负责企业安全文化宣传、组织、检查与考核。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动 , 倡导终身学习理念 , 形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围与机制 , 努力构建信息与知识的交流、整合、分享、应用的管理平台。建立公司全员培训体系 , 加大职工教育培训力度。健全完善优秀职工使用和选拔机制, 为职工搭建成长舞台, 为公司转方式、调结构、科学发展提供人才支撑。培育有知识、有诚信、守法律的企业职工群体。
        树立“以人为本”“科学发展、安全发展”的发展理念，不断深化和推行安全管理流程再造，从安全意识、安全行为、安全设施推进精细化管理，落实了隐患治理的各项措施，从硬件上改善了安全环境, 着力提升安全生产基础条件和管理水平, 推动安全生产状况持续稳定好转，有效地推进了企业安全文化建设。
        3.    创新企业文化，实现人本管理
        注重职工人文关怀。领导高度关心职工群众的思想动态, 注重人文关怀和心理疏导, 帮助他们排忧解难,及时做好理顺情绪、解疑释惑工作 , 把矛盾解决在基层 , 解决在萌芽状态。要把解决实际问题与解决思想问题相结合 , 帮助困难职工解决住房、医疗、子女就业等问题 , 用实实在在的行动为职工思想解惑、发展解困、生活解难。
        维护职工合法权益。全面落实劳动合同制度 , 建立和完善公司依法自主用工、劳动者平等自由选择职业的劳动用工制度和同工同酬分配、职工收入随公司效益能增能减的薪酬分配制度 , 依法缴纳社会保险费。紧紧依靠广大职工 , 引导广大职工积极参与民主管理、民主监督。要落实安全生产和职业病防治主体责任 , 维护职工生命安全和职业健康 , 真正激发职工的主人翁意识 , 使崇尚和谐、维护和谐成为企业和职工的思维方式和行为习惯 , 实现了企业与职工的共同发展、共同进步。
        另外，公司建立了完善的文化传播渠道。公司高层领导每年至少开展两次企业文化培训，人力资源部针对新员工设计了企业文化培训课程；并通过微信、网站、会议、宣传册等各种形式传播企业文化。公司还通过经销商、供应商年会、团拜会等方式向相关方传播企业文化。
        公司每年组织开展丰富多样的文体活动，如，职工篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、开展“慈心一日捐”、技能比武、员工旅游等文化娱乐活动，促进企业文化落实。
        4. 履行社会责任，爱心回报社会
        公司在致力于自身发展的同时，积极主动地履行社会责任，以更具社会责任感的企业行为增强自身的竞争优势，对地区环境保护、能源节约、科教、文化等发展都做出了突出贡献。
        （1）公共责任
        公司高度重视环境保护、安全生产等工作，建立了持续有效的环境管理体系和职业健康安全管理体系， 开展安全标准化建设，开展了清洁生产审核，实现了节能减排。充分履行企业社会责任，保证产品供应社会、提高产品质量，满足客户需求，解决就业；通过引进先进的生产工艺和技术，推动资源综合利用；加强设备节能管控，节能降耗；自主研发新型环保设备，确保各项污染物全部达标排放，保证周边居民生活环境健康；不断提高劳动保护设施和安全环保设施的投入，保证员工身心健康和工作安全；构建和谐企业建设， 促进企业更快、更好的发展。获得“社会责任贡献企业”“山东省清洁生产企业”“环境保护先进单位”“治污减排工作先进单位”等荣誉。
        （2）道德行为
        公司高层领导始终坚持诚信经营等道德规范，在公司的企业文化中，“诚实守信”成为公司的核心理念。建立了公司内部、合作伙伴、社会公众之间的道德行为监测系统，做到诚信经营。
        公司严格遵守国家各项税收法律法规，依法按时缴纳税款，积极履行纳税人义务，如实向税务机关申报生产经营情况和财务状况；公司每年定期组织员工进行法律法规、道德行为准则等方面的培训，提高了员工的道德素质，争做遵纪守法的好公民。公司内部通过健康有序的竞争提拔机制，不断地培养选拔专业人才，推动了个人和集体管理水平的提高。获得“纳税贡献功勋企业”“文化建设先进单位”“星级工会先进职工之家”等荣誉。
        （3）公益支持
        公司的发展离不开社会各界的支持，回报社会是宇虹的使命。公司自成立以来一直支持公益事业，高层领导身体力行，亲自参与策划、开展公益活动，员工积极参与公益事业。公司连续多年在行业发展、教育、社区建设、环保、慈善事业等方面热心支持公益事业，公司总经理郑爱周先生高度关注公益事业：主要包括“公益助学”和“慈善救助”，具体包括抗洪救灾、河道工程维护捐款、修路捐款、助残日捐款、地震灾区捐款、绿化造林等。公司于 2008 年设立“公司助困基金”，以 10 万元为基数随企业效益增长逐年递增。救助金主要作为职工及其子女婚育贺礼、子女上学、残疾职工康复治疗和困难职工救助的基金。获得“公益事业突出贡献企业”“企业爱心奉献奖”等荣誉。
        5. 创新管理模式，促进企业发展
        公司致力于企业文化氛围的营造和建设，公司在郑爱周总经理的带领下，积极探索和改善企业管理模式，建立企业文化，完善保障机制。随着公司的发展，经过不断的总结和提炼，形成了公司使命、愿景、核心价值观等为主体的企业文化理念。 
        （1）使命、愿景和核心价值观
        使命：以市场为导向，以人为本，质量第一、用户至上
        愿景：精心打造中国防水行业第一品牌
        核心价值观：诚实守信、合作共赢、超越自我
        （2）    理念体系（表 1）

表1 公司理念体系

        （3）    企业文化的贯彻和落实（图 1）

图1 企业文化的贯彻和落实

        三、企业文化建设效果
         近年来，公司在先进文化力的影响下，公司员工的凝聚力、向心力、战斗力得到显著增强，知名度、美誉度、社会影响力得到大幅度提升，生产经营屡创佳绩，硕果累累。2007 年 12 月，公司被认定为潍坊市市级企业技术中心、潍坊市改性沥青防水材料工程技术研究中心；2012 年 12 月被山东省科学技术厅认定为山东省弹性体防水材料工程技术研究中心；2013 年 7 月被潍坊市认定为潍坊市“一企一技术”研发中心。2013 年 6 月与中国建筑材料科学研究总院苏州防水研究院签订院企合作协议，合作共建潍坊宇虹研发应用中心；2013 年 8 月，被认定为国家住宅性能研发基地；2014 年 12 月，被认定为中国建筑防水行业标准化实验室；2015 年 8 月，被山东省经济和信息化委员会认定为山东省企业技术中心；2016 年 12 月，被认定为潍坊市工业设计中心；2018 年 10 月，被认定为山东省“一企一技术”研发中心。公司为中国建筑防水协会副会长单位、中国建筑防水行业领军企业，2018 年公司主导产品弹性体改性沥青防水卷材山东省市场占有率达到 35.3%，排名第一。
        面对复杂多变的国际和国内形势，我们将紧紧围绕集团战略发展规划, 坚定信心, 扎实工作, 攻坚克难, 以高昂的斗志迎接各种挑战，继续坚持以人为本的理念 , 注重以人的安全为主导的安全文化建设 , 完善劳动保护制度，维护好企业和职工的根本权益，关心职工生活，建立稳定协调的劳动关系 , 促进职工和企业和谐发展。继续深入开展廉政文化建设 , 打造浓厚的廉政文化氛围和强大的企业文化底蕴 , 为企业谋求更大的发展提供新的动力之源。
 

责编：王  珂
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