创新品牌管理，履行社会责任 ——记佛山欧神诺陶瓷有限公司董事长 鲍杰军
鲍杰军，男，1962 年 7 月出生于江西景德镇，武汉理工大学管理学博士，现任佛山欧神诺陶瓷有限公司（以下简称欧神诺）董事长，归然书院院长，佛山市政协常委，景德镇陶瓷大学客座教授、硕士生导师。曾任中国建筑卫生陶瓷协会副会长，广东省人大代表，佛山图书馆第一届理事。
1978 年，鲍杰军考入景德镇陶瓷学院攻读陶瓷机械专业，自此与陶瓷结缘。毕业后留校任教十年， 从事了大量科研活动，拓宽了专业视野，也积累了丰富的技术经验。
1992 年，鲍杰军进入广东工作，后与同窗好友卢勤白手起家共同创办科达机电股份有限公司（以下简称科达机电）。先后独立或主持设计了中国第一台磨边机、第一台抛光机和第一台大吨位压机， 使科达机电成为中国陶瓷装备界第一家上市的龙头企业，实现了陶瓷装备全面国产化的梦想。
“温文尔雅，说话逻辑清晰，像一位大学老师。”这是陶瓷行业对他的评价，他敢为人先，先后参与创建了两家上市（科达机电，欧神诺）企业，是引领佛山陶瓷行业健康发展的代表人物之一。
1998 年，鲍杰军涉足建陶制造业，创办了欧神诺。从首创雨花石开始，欧神诺多次推动抛光砖产品的升级换代，树立了在抛光砖领域的创新领跑地位。作为行业第一批国家高新技术企业，拥有国内最大研发中心、多次推动产品技术革命，可谓实至名归。
2000 年，鲍杰军在业界首次提出“建陶时装化”，对行业的理论性研究拉开了序幕。2006 年，鲍杰军成为应邀在世界最高论坛上发表主题演讲的第一位中国企业家。2007 年，鲍杰军主持完成的软科学课题《中国建陶行业发展战略研究》获得部级科技进步二等奖。2008 年年初，鲍杰军历经两年的撰写修改，出版了行业专著《中国智式》，在业界引起极大关注，并被业界人士评价为“行业研究的开山之作”。
其中 2007 年―2019 年，鲍杰军先后出版个人专著书籍《中国智式》《现代企业逻辑》《人生半旅之感悟》《全价值经营》《迭代——全球视野下的中国建陶大局》。
鲍杰军作为佛山江西商会的领袖，有太多优秀的特质：睿智、儒雅、谦虚、正直、智慧，担任江西商会会长以来，带领会员团结奋进。怀着对教师职业的一份情怀，鲍杰军一直没有离开过教师岗位。在 2016 年佛山成功建成赣商大厦，创立归然书院。
加强企业文化建设，增强软实力
企业常谈“以人为本”，可是“以人为本”渐渐地成了一句口号，行动中走走过场却忽略了其本意。企业往往要求员工做奉献，要求他们为企业服务。实际上，做企业的也要考虑员工的需求，不光关心 员工的工作，还要关心员工的生活，员工的成长。真正的以人为本就是要让每个人的需求都得到满足，获得幸福感，在没有得到满足时，也能够有宣泄的途径，从而使社会变得和谐。
企业文化反映了经营者的需求和价值观，但是必须把个人行为转为企业行为，企业文化宣传的目的就是增强员工对企业的认同感与自豪感，让员工得到了合理的精神满足和物质回报。虽然每个企业家都有不同的需求和价值取向，企业文化和行为方式也各有不同，但是真正的以人为本是一样的，那就是善待自己，同时善待员工。
积极履行社会责任，树立优质品牌形象
企业承担社会进步的责任，是企业家高素质的表现。第一个层次是满足消费者的需求；第二个层次是带动行业的健康发展；第三个层次是推动社会的进步。当企业能达到如此高度时，其社会属性才可得到理想的彰显，企业才会平稳快速发展。
从 2016 年开始举办诺动计划至今，公司连续多年为向偏远地区以贫困儿童和留守儿童为主要服务对象的群体提供包括图书绘本、体育器材在内的教育资源的补充，同时向存在一定经济困难的留守儿童家庭提供一定的生活物资支持，对该类群体提供教育支持服务，改善他们的生活和学习环境，促使他们可以通过阅读图书和体育运动获得身心的健康成长。
创新和规范经营是企业发展之道
企业要承担推动行业发展的责任，要以企业家精神为指引。欧神诺成立之初，如何在激烈的竞争 中脱颖而出，是摆在公司面前的第一个难题。对于技术出身的管理者而言，首先想到的就是产品创新。高定位必须有高起点，欧神诺首先投入巨资建立了业内领先的建陶研发中心。从雨花石的一鸣惊人开始， 持续的创新，让欧神诺成为高端瓷砖的领导者。
欧神诺最大的优势是什么？规范。2007 年欧神诺经营出现困难、暂停上市计划时，仍然能够坚持规范化经营方向。正是因为长期规范经营的基础，使企业能够合并上市，快速融入资本市场。欧神诺的规范，不仅仅体现在依法纳税，更重要的是建立了良好的法人治理结构，使得企业经营决策变得井井有条。2018 年，欧神诺成为上市公司。
点评：从大学老师到上市公司董事长；从学者到企业家；从理论到实践的嬗变，是佛山欧神诺陶瓷有限公司董事长鲍杰军近 30 年的不凡历程。他以饱学之识，致力于企业的创新发展，致力于品牌打造，致力于履行社会责任与担当！
责编：王 珂
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