责任助力成长 , 关爱持续始终 ——记黄石市新冶钙业有限公司董事长 陆新民
黄石市新冶钙业有限公司位于湖北省黄石市阳新县左家铺，是黄石市阳新县人民政府招商引资落 户于金海开发区的优质冶金化工石灰重点项目。公司成立于 2007 年，2008 年正式投产。公司主要生产重质碳酸钙、活性钙、冶金石灰等系列产品，主要用于冶金与化工，烟气脱硫、污水处理、建筑用材。目前产品年产值达 1.5 亿元，上缴税收 800 万元，是鄂东南地区最具有影响力的钙业实体企业。
陆新民同志自 2013 年 7 月起任新冶钙业董事长，在多年的企业经营中深刻体会到：现代企业面对的是更激烈的市场环境，归根结底是人的竞争，“以人为本，以人为道”才是战无不胜的法宝，企业要想更好的发展，要有自己的独特积极向上的企业文化，良好的企业文化是企业的灵魂，树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性和创造性，才能吸引更多优秀的员工，实现企业的发展目标，提高企业的综合实力。陆新民同志积极倡导和推行企业的“关爱文化”。这是三个方面层层相扣、层层递进的内容：关爱员工、关爱企业、关爱社会。
关爱员工凝聚人心
关爱员工的理念是企业文化理念的最核心的内容。企业的最终目的是满足客户的需要，获得最大的利润，实现企业的价值。顾客重要，员工也同样重要，员工不是为企业创造利润的工具，员工是水， 企业是舟，“水能载舟亦能覆舟”的道理在企业也是一样。
首先，从生活方面关心爱护员工。陆新民同志在各种场合总是说：“爱护员工要像爱护家人一样！”为了营造良好且安全的工作环境，拿出了企业大部分利润，新建了办公楼；为了改善员工的生活质量，重点建设了员工宿舍，重新修缮员工食堂，配备齐全生活用具，使员工们住得舒心，吃得放心。员工的一日三餐，不仅有生活补贴，还专门聘请大厨师为员工提供健康、营养的饭食，“满足了员工 的胃，也得到了员工的心”，构造了“家”的温暖。了解到员工上下班交通不便的情况后，专项安排30 余万元购置了班车，解决员工通勤问题。他还督促人力资源部门关心员工的身体健康，制订了定期体检等制度。员工的红白大事，必致电祝贺或慰问，竭尽人文关怀。面对员工的困难，陆新民同志总 是毫不犹豫地出钱出力及时伸出援助之手，员工买房时，公司哪怕流动资金紧张，也要千方百计地为 员工提供无息借款，尽力帮助员工解决后顾之忧。
其次，在心理上和精神上关心员工。为了丰富员工的业余文化生活，开展文体活动，他又开辟了娱乐室，主持修建了篮球场，定期进行比赛，使员工的业余生活更加充实、丰富，员工的文化生活需 求得到满足，还避免了各种违规行为（如赌博）的发生；为了更好地促进公司的企业文化的发展与传承， 让员工放松心情、缓解压力，增加了同事之间的交流与沟通，定期组织员工旅游等。
虽然黄石市新冶钙业有限公司是民营企业，但是陆新民同志仍然特别重视党建工作，开辟了党员活动室，组织企业内的党员定期过好组织生活，落实民主生活制度，学习党的方针、政策，用党的思想指导员工生活和工作，充分发挥党员先锋模范作用，使员工在思想上得到教育。这些活动有效增强了团队精神，在心理上拉近了企业和员工、员工和员工之间的距离，在精神上加深了三者之间的感情， 实现了交流互动，促进了社会和谐，让员工处处感受到企业大家庭的温暖。
再次，组织员工参加岗位技能培训。“工欲善其事，必先利其器”，掌握一个好的工具和技能， 能使员工在各方面立于不败之地。陆新民同志认为对员工最好的爱，就是让他成长。建材行业是劳动密集型企业，员工普遍文化程度不高，现在是竞争激烈的信息化社会，企业工作变化很快，员工在岗、转岗、晋升等都需有技能，“知识改变命运，学习成就未来”的道理适合于任何人 , 企业要想得到可持续性发展，必须培养员工和管理人员的学习心态、进步意识，专业技能使个人和国家整体素质不断发展进步，顺应时代要求。陆新民同志利用多种方式筹措资金，或请进来或送出去，为员工提供各种技能培训。企业员工通过不断的培训，技能有了新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范， 工作效率也进一步提高，企业的生产设备发挥出了最大的功效，各流程的衔接也更加流畅，从而生产成本得以节约，劳动生产率和经济效益得以提高，对企业的发展起到了不可或缺的作用，尤其是培训和学习提高了员工素质，增强了员工的自信心，提升了员工的自身价值。
关爱企业推动发展
陆新民在自己的职业生涯中，对企业的责任感、使命感始终贯彻在工作中，因为有了爱心和责任就能生出无穷的力量，为实现目标而努力，即使遇到挫折和磨难，也会变得坚强和无畏。
陆新民作为企业领导人以身作则。对企业的热爱，具体体现在对待工作的饱满热情、认真负责的 工作态度，勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，这些不是口头上的宣传，而是以自己的言行 作为表率。自就任公司董事长的第一天起，虽然一直是在建材行业内工作没有脱离自己的本专业，但 他不以自己的所学经验出发，还是从头开始，求知若渴、不甘平庸 , 从本企业的基本工艺流程开始研究， 对各种机器设备都详细了解。从矿山到堆料场，从料石到成品，从车间到仓库，他一一走到；从生产 到销售他都认真记录，有疑问的地方，都要不耻下问弄懂为止。
在企业发展过程中，他对于企业经营始终秉持“团结务实、创新争优，诚信守法、合作共赢”的原则， 为客户提供优质的产品和一流的服务。立足诚信经营，视客户的发展为公司的发展。这样的原则，明 确了企业与客户相互依存、互利共赢的关系，更是企业擦亮品牌、寻求发展生机的法宝。企业经营需 要制度做保证，制度措施是实践经验的总结，是企业的立身之本。为此，陆新民实行了严格的生产和 产品质量责任制，明确规定了责任人，各生产线、车间都建立了层层细化分解的质量责任网络，主要 设备都分别制订了专门的管理办法和明确的职责规范，对质量工作、安全操作过程提出了详细的要求， 在源头上把好第一关。每月坚持安全生产教育，严格坚持自检、互检、专检和质量检查制度，不定期 进行检查通报和奖惩兑现。对检查中发现的问题，督促受检部门及时抓紧整改，把质量隐患消灭在萌 芽状态。企业实施了产品质量绩效挂钩制度，推行了质量风险抵押等举措， 把一线员工都纳入了考核奖惩体系中，形成了比较完善的考核机制，极大地加强了管理人员和员工的自觉性和责任感。
陆新民同志在企业管理层面，竭力与适应社会发展的全新管理理念和模式融合，同时提供平台与员工进行“面对面”的交流，及时地掌握工作中员工的不满和心理情绪变化，认真地倾听员工对于工作的建议和意见。
陆新民同志不停地调研全国各地的市场，适时调整企业战略目标，赢得竞争。在企业的市场营销 上花费大量的时间和精力进行产品开发、价格定位和广告宣传，强调以客户的需求为导向，不仅要满 足客户已有的现实需求，还要激发、转化客户的潜在需求，进而引导和创造新的长远需求，产品要创新， 市场营销也要创新，必须适应创新、学会创新、善于创新和把握创新。逐步健全网络销售渠道，学会 在网络时代，推广企业的品牌并快速树立品牌形象。
陆新民的种种努力为企业赢得了良好的声誉，企业利润年年增长，上交的国家税收也逐年增加。历年来，公司及个人被各级各部门评先评优，2013 年公司被黄石经济开发区评为“年度安全生产先进单位”；2017 年被中国建筑材料企业管理协会评为“中国建材企业 500 强”“中国最具成长性建材企业 100 强”；2018 年被中国建筑材料企业管理协会评为“中国建材企业 500 强”；2019 年被中国建筑材料企业管理协会评为“中国建材企业 500 强”。个人被评为 2018 2019 年度全国建材企业文化建设突出贡献人物。公司多次被市、区一级评为先进单位等，荣誉属于企业，但这也是对他个人的最好奖励。
关爱社会促进和谐
陆新民同志接手企业管理之后，并不是一味追求经济利益，而是不断承担公司的社会责任。
第一，承担扶贫济困和发展慈善事业的责任。阳新县是湖北省的贫困县之一，由于地处山区，以农业生产为主，田地稀少，交通不够发达，工业基础薄弱，贫困人口多。在企业选址建成之后，陆新民对周边的几个乡村走访调查，决定留出招工名额，在众多贫困户中尽量招录能适合企业工作的村民， 如果每户有一人能在企业工作，意味着家里能有一笔稳定的收入，就基本改变了家庭的贫困面貌，受 惠于这样的特例，许多村民走出了贫困，开始了崭新的生活。企业在当地修路搭桥，开通了与外界的 联系，偏僻的山区角落，有了人声、机器声，这改善了当地的贫困面貌，繁荣了当地经济。有了赢利后， 企业无偿捐赠给周边各个乡村 300 多万元，用于支持当地农村基础建设，进一步优化生存环境，造福普通村民，还定期资助附近乡村的贫困学生，为他们购买学习用具，提供生活保障，承担他们中学和 大学的学习费用。“独乐乐不如众乐乐”，陆新民常说：“个人的生活富裕和快乐不是幸福，只有大家都富裕和快乐才是真正的幸福，每个人每个企业都要尽自己的社会责任才无愧于国家和社会。”
第二，承担可持续发展与节约资源的环境保护和维护自然和谐的责任。矿山石材的开采是要将埋藏于地下或初露于地表、并具有开发利用价值的石材挖掘出来进行生产，尽管科技在不断进步，但矿山资源的开发仍然会导致水土流失和荒漠化，会对人们赖以生存的淡水、土壤和空气产生很大的负面影响，陆新民无时无刻地关注着环境问题。由于生产就会产生扬尘，他聘请专家降低爆破产尘量，合理布置炮孔，正确选用爆破参数，采装、运输和矿石卸车等产生的粉尘，通过专人清扫、洒水等措施减少扬尘的产生量。成品生产线的粉尘采用高效的收尘设备。采矿及运输过程产生的废水和企业的生活污水，经无害处理后排到矿山附近的自然沟内用于农田灌溉。正在开采的石灰石矿山与最近的村庄保持安全距离，并选择合适的爆破时间，让爆破噪声对村庄及周围环境影响最小化。矿山开采充分利用详勘报告，最大限度地合理利用矿山资源，减少水土流失，保证环境安全。矿山开采前都会制订详细的生态恢复设计方案、实施计划和进度安排，并与水土保持方案相结合，给予资金上的保证。开采作业面都因地制宜种树进行生态恢复，覆土植树、种草绿化。2020 年计划投入 2 亿余元打造绿色矿山建设，先期投入 60 余万元，动用车辆 800 余台次，施工土方 15000 方，恢复整地 35 余亩，栽植槐树20000 余株，企业的发展壮大与生态环境的改善同步进行，变害为利，让经济与环境相结合，使自然环境得到更好的利用。
第三，履行社会责任，2019 年 12 月以来，新冠肺炎疫情暴发，特别是湖北地区，是重灾区。疫情就是命令，防控就是责任！面对突如其来的疫情，陆新民董事长带领公司全体党员、骨干迅速进入“战时状态”。成立“新冠肺炎防控领导小组”，制订“新冠肺炎防控实施方案”，把党中央的决策部署有效贯彻落实到疫情防控各方面，果断停工停产并迅速组织人员采购口罩、84 消毒液、酒精等防控物资。与此同时，他还带领党员干部、骨干到辖区政府、社区、医院进行防控知识宣传，捐赠口罩防疫物资 折合人民币 30 余万元，尽自己所能践行了一个企业的社会责任和担当。
点评：责任、爱心、奉献是中华民族的传统美德，更是一名优秀企业家不可或缺的担当和追求。黄石市新冶钙业有限公司在贫困地区建厂，在企业获得快速发展的同时，企业造福一方百姓，富裕企业员工是陆新民董事长的祈盼，他将此理念作为自己的责任，架桥、铺路、助贫、资学、捐款、捐物，他的奉献精神深得企业员工、当地政府和乡邻百姓的推崇。
责编：王 珂
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